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在意大利投資需注意這些勞動法問題

近期的一份研究顯示，中國投資者投資的意大利公司數(shù)量超過已300家，雇傭了近1.8萬名員工，為意大利創(chuàng)造了84億歐元的GDP。投資主要集中在食品、能源、農業(yè)、金融和汽車等行業(yè)。
 
意大利勞動法分很多層面
意大利的勞動法由多種不同的法律淵源構成，并且分很多層次。
國家層面的勞動法規(guī)定了基本的勞資關系。集體談判協(xié)議（NCBA），是由工會和雇主的談判而定奪。部委層次由部門勞動法和國家社會保險研究所組成，這些機構出臺很多正式文件。判例法層面，是根據(jù)以前案例情況去規(guī)定。
 
近期勞動改革主要變化
近期，意大利的勞工改革力度很大。新的《勞工法》使意大利市場更靈活，投資公司的成本更具競爭力。
 
主要變化包括：
向雇主免征了其新簽訂無固定期的員工三年的社會保險費；
在違法解除情形下，最低額4個月最高額24個月的損失補償是主要救濟方式；
公司可以單方改變員工職責并提供一個更低職責的職位給員工；
公司可以接觸到員工工作用的設備，而且這些內容可用于紀律處分。

投資提示
首先，企業(yè)主動加入產業(yè)內的企業(yè)聯(lián)盟組織時要謹慎，因為這意味著其公司需要遵守相關的國家集體談判協(xié)議。
其次，企業(yè)最好需要委托勞動法專家實施勞動合同模版和政策，處理公司人力資源日常工作以及勞資關系。
最后，面對意大利勞動法的改革，公司也需要不斷地進行調整適應。
最后更新時間:2016-04-20 閱讀:387次

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